Wer einen Angehörigen pflegt, braucht selbst Pausen: für Urlaub, eine Erkrankung oder einfach zum Durchatmen. Die Pflegeversicherung hat dafür zwei Leistungen geschaffen, die seit der Reform 2025 in einem gemeinsamen Topf zusammengefasst sind und sich flexibel aufteilen lassen.
Das Wichtigste in Kürze
- Für Verhinderungspflege und Kurzzeitpflege gibt es einen gemeinsamen Jahresbetrag von bis zu 3.539 €.
- Anspruch besteht ab Pflegegrad 2; eine Mindestdauer der Pflege vor Inanspruchnahme (Vorpflegezeit) ist nicht mehr nötig.
- Beide Leistungen können jeweils bis zu acht Wochen im Kalenderjahr genutzt werden.
- Das Pflegegeld wird in dieser Zeit zur Hälfte weitergezahlt.
Verhinderungspflege: Ersatzpflege zu Hause
Ist die private Pflegeperson verhindert, übernimmt jemand anderes die Pflege – im gewohnten Zuhause. Das können Nachbarn, Freunde, Verwandte oder ein ambulanter Pflegedienst sein.
- Pflege durch Verwandte oder Haushaltsmitglieder: Hier erstattet die Kasse bis zum Zweifachen des monatlichen Pflegegeldes – bei Pflegegrad 2 sind das 694 €, bei Pflegegrad 3 1.198 €, bei Pflegegrad 4 1.600 € und bei Pflegegrad 5 1.980 €. Nachgewiesene Aufwendungen wie Fahrtkosten können dazukommen, soweit der gemeinsame Jahresbetrag reicht.
- Pflege durch andere Personen oder Dienste: Die Kasse übernimmt die nachgewiesenen Kosten bis zum gemeinsamen Jahresbetrag.
Kurzzeitpflege: Vorübergehend im Pflegeheim
Die Kurzzeitpflege überbrückt Zeiten, in denen häusliche Pflege vorübergehend nicht möglich ist – etwa nach einem Krankenhausaufenthalt oder in einer Krise. Sie findet in einer stationären Einrichtung statt, die Kurzzeitpflegeplätze anbietet. Die Pflegekasse übernimmt die pflegebedingten Kosten; Unterkunft, Verpflegung und Investitionskosten tragen Sie selbst. Dafür lässt sich der Entlastungsbetrag einsetzen.
Wie funktioniert der gemeinsame Jahresbetrag?
Statt zwei getrennter Töpfe gibt es einen: bis zu 3.539 Euro pro Kalenderjahr. Sie entscheiden, wie viel davon in Verhinderungspflege und wie viel in Kurzzeitpflege fließt. Wer zum Beispiel zwei Wochen Kurzzeitpflege für 1.800 Euro nutzt, hat noch rund 1.700 Euro für Verhinderungspflege übrig. Jede der beiden Leistungen ist auf acht Wochen pro Jahr begrenzt.
Antrag in vier Schritten
- Planen Sie die Auszeit frühzeitig und sprechen Sie mit der Pflegekasse.
- Bei Kurzzeitpflege: Kurzzeitpflegeplatz suchen und reservieren – Plätze sind knapp und oft ausgebucht.
- Rechnungen und Nachweise sammeln (bei Verwandten: Nachweis über Verwandtschaft und Aufwand).
- Formlosen Antrag mit den Belegen bei der Pflegekasse einreichen. Heben Sie alle Unterlagen auf und reichen Sie die Abrechnung zeitnah ein, denn für die Erstattung gelten Fristen.
Häufige Fragen
Muss ich vorher sechs Monate gepflegt haben?
Nein. Die frühere Vorpflegezeit entfällt. Voraussetzung ist ein Pflegegrad von mindestens 2.
Wird mein Pflegegeld während der Auszeit gekürzt?
Das Pflegegeld wird für bis zu acht Wochen im Kalenderjahr zur Hälfte weitergezahlt. Danach ruht es für die Dauer der Ersatzpflege beziehungsweise des Heimaufenthalts.
Kann ich auch bei Pflegegrad 1 Kurzzeitpflege nutzen?
Die Leistung aus dem gemeinsamen Jahresbetrag steht ab Pflegegrad 2 zu. Bei Pflegegrad 1 kann der Entlastungsbetrag für Kurzzeitpflege eingesetzt werden.
Quellen
Hinweis: Dieser Beitrag dient der allgemeinen Information und ersetzt keine individuelle Beratung durch Ihre Pflegekasse oder einen Pflegestützpunkt. Beträge und Regeln können sich ändern.
Stand: Oktober 2026